النسخة العربية تجريبية: ترجمها نموذج ذكاء اصطناعي ولم يراجعها بعد متحدث أصلي بالعربية، لذا قد تكون بعض المصطلحات غير دقيقة. أسماء أعضاء الكنيست رسمية من موقع الكنيست. كيف تُرجم الموقع
اقتراح قانون حكومي · الكنيست الـ20 · نُشر كقانون في 12 أبريل 2016
חוק תגמול לנושאי משרה בתאגידים פיננסיים (אישור מיוחד ואי-התרת הוצאה לצורכי מס בשל תגמול חריג), התשע"ו-2016قانون مكافأة أصحاب المناصب في الكيانات المالية (موافقة خاصة وعدم جواز خصمها لأغراض ضريبية بسبب مكافأة استثنائية), 2016 · ترجمة آلية · اقترح تصحيحًا
الحالة: התקבלה בקריאה שלישית
المواضيع: الضرائب* · * من التصنيف الرسمي للقوانين في الكنيست
الملخص الرسمي للقانون (الكنيست)
قانون تعويضات حاملي الوظائف في الهيئات المالية (موافقة خاصة وعدم السماح بخصم المصروفات لأغراض ضريبية بسبب تعويض استثنائي)، 2016 (المشار إليه فيما يلي - القانون)، أُقر في القراءتين الثانية والثالثة في 29 مارس 2016. يحدد القانون سقفاً للراتب قدره 2.5 مليون شيكل، ولرفع راتب حامل وظيفة فوق 2.5 مليون شيكل في هيئة ما، يجب أن يؤدي ذلك إلى رفع رواتب العاملين في الهيئة بنسبة 35 مرة بين الراتب الأعلى والأدنى. بالإضافة إلى ذلك، عُدِّل مرسوم ضريبة الدخل بحيث لا يُعترف بالتجاوز عن سقف التعويض كمصروف مقبول للخصم بنسبة تساوي ضعف نسبة التجاوز عن السقف.
ترجمة آلية · اقترح تصحيحًا
الأصل بالعبرية
חוק תגמול לנושאי משרה בתאגידים פיננסיים (אישור מיוחד ואי-התרת הוצאה לצורכי מס בשל תגמול חריג), התשע"ו-2016 (להלן - החוק), התקבל בקריאה השנייה והשלישית ביום י''ט באדר ב' התשע"ו (29 במרס 2016). החוק קובע תקרת שכר של 2.5 מיליון ש''ח ולצורך העלאת שכרו של נושא משרה מעל 2.5 מיליון ש''ח בתאגיד יש להביא להעלאת שכר העובדים בתאגיד ביחס של פי 35 בין השכר הגבוה לנמוך. בנוסף תוקנה פקודת מס הכנסה באופן שחריגה מתקרת התגמול לא תוכר כהוצאה מוכרת לניכוי בשיעור כפול משיעור החריגה מהתקרה.
القراءات
- 28 يوليو 2014 · القراءة الأولى · להעביר את הצעת החוק לוועדההצעת חוק תגמול לנושאי משרה בתאגידים פיננסיים (אישור מיוחד ואי-התרת הוצאה לצורכי מס בשל תגמול חריג), התשע"ד-2014اقتراح قانون مكافآت أصحاب المناصب في الشركات المالية (موافقة خاصة وعدم السماح بخصم مصروف لأغراض ضريبية بسبب مكافأة استثنائية)، 2014autoأُقرّ اقتراح القانون بالقراءة الأولى24 مع · 0 ضد
- 29 مارس 2016 · القراءة الثالثة · אישור החוקהצעת חוק תגמול לנושאי משרה בתאגידים פיננסיים (אישור מיוחד ואי-התרת הוצאה לצורכי מס בשל תגמול חריג), התשע"ו-2016اقتراح قانون مكافأة أصحاب المناصب في الكيانات المالية (موافقة خاصة وعدم السماح بخصم مصاريف لأغراض ضريبية بسبب مكافأة استثنائية)، 2016autoأُقرّ القانون56 مع · 0 ضد
التحفظات والبنود وتصويتات أخرى (2)
بالترتيب. التصويتات على التحفّظات والبنود المنفردة معروضة بشكل منفصل عن التصويت على اقتراح القانون كله.
- 9 نوفمبر 2015 · ليس قراءة تشريعية · להחיל דין רציפותהצעת חוק תגמול לנושאי משרה בתאגידים פיננסיים (אישור מיוחד ואי-התרת הוצאה לצורכי מס בשל תגמול חריג), התשע"ד-2014اقتراح قانون مكافآت أصحاب المناصب في الشركات المالية (موافقة خاصة وعدم السماح بخصم مصروف لأغراض ضريبية بسبب مكافأة استثنائية)، 2014auto25 مع · 0 ضدقرار إجرائي
- 29 مارس 2016 · القراءة الثانية · קריאה שנייההצעת חוק תגמול לנושאי משרה בתאגידים פיננסיים (אישור מיוחד ואי-התרת הוצאה לצורכי מס בשל תגמול חריג), התשע"ו-2016اقتراح قانون مكافأة أصحاب المناصب في الكيانات المالية (موافقة خاصة وعدم السماح بخصم مصاريف لأغراض ضريبية بسبب مكافأة استثنائية)، 2016auto57 مع · 0 ضدتصويت على بنود اقتراح القانون