חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד-2023قانون حماية العمال في حالات الطوارئ (تعديل رقم 5 وحكم مؤقت – السيوف الحديدية)، 2023 · ترجمة آلية · اقترح تصحيحًا

الملخص الرسمي للقانون (الكنيست)

يحدد هذا القانون كحكم مؤقت لمدة ثلاثة أشهر (مع إمكانية تمديده كلياً أو جزئياً حتى 12 شهراً)، حماية من الفصل للعامل الذي تغيّب عن عمله أو لم يؤدِّ عمله، لأحد الأسباب التالية: (أ) العامل الذي أُخلي من إحدى البلدات المذكورة في الملحق؛ (ب) العامل هو والد أو زوج مفقود أو مخطوف، أو هو ابن أو أخ للمخطوف أو قريب آخر لمخطوف أو مفقود وصرّح بأن الغياب أو عدم أداء العمل نجم عن ذلك. (ج) العامل الذي تغيّب لأن لديه طفلاً حتى سن 14 عاماً وزوجه أو والده الآخر للطفل هو جندي أو في خدمة عمل أو خدمة أخرى مذكورة في المادة 11 من القانون. (4) العامل تغيّب عن عمله لأنه مخطوف أو مفقود. (5) العامل تغيّب بسبب إغلاق مؤسسة تعليم طفله - حتى لو كان الإغلاق نتيجة إشعار من السلطة المحلية أو من مؤسسة التعليم نفسها فقط. كما يحدد القانون كحكم مؤقت لمدة سنتين، قابل للتمديد لسنة إضافية، أن على صاحب عمل عامل مخطوف أو مفقود الاستمرار في إيداع المخصصات الكاملة له في صندوق التوفير للمعاش خلال فترة كونه مخطوفاً أو مفقوداً وذلك للحفاظ على استمرارية الحقوق، وأن يقوم مؤسسة التأمين الوطني بتعويض صاحب العمل عن ذلك. ويدفع مؤسسة التأمين الوطني الإيداعات في صندوق التوفير للمعاش عن المخطوف أو المفقود الذي يعمل لحسابه الخاص، وكذلك عن المخطوف أو المفقود الذي انتهى عمله في الأشهر الخمسة التي سبقت الخطف أو الفقدان وكذلك لمن سينتهي عمله لاحقاً، خلال فترة كونه مخطوفاً أو مفقوداً. ويحدد القانون كحكم دائم أن الحماية من الفصل الممنوحة بسبب الحاجة إلى الإشراف على طفل تسري أيضاً على طفل في عائلة حضانة بديلة، وذلك بموافقة مرشد الحضانة البديلة.

ترجمة آلية · اقترح تصحيحًا