הצעת חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 15 והוראת שעה), התשע"ו-2016اقتراح قانون الإجازة السنوية (تعديل رقم 15 وحكم مؤقت)، 2016 · ترجمة آلية · اقترح تصحيحًا

ما الذي طُرح للتصويت

«לקבל את הצעת החוק בקריאה שלישית»

القراءة الثالثة: التصويت النهائي. اقتراح القانون الذي يُقرّ بالقراءة الثالثة يصبح قانونًا. قاموس المصطلحات ←

اقتراح القانون: חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 15 והוראת שעה), התשע"ו-2016قانون الإجازة السنوية (تعديل رقم 15 وحكم مؤقت)، 2016auto

عن القانون والنقاش

الملخص الرسمي للقانون (الكنيست)

يحدد قانون العطلة السنوية عدد أيام العطلة المستحقة للعامل، وفقاً لعدد سنوات أقدميته في مكان العمل. حالياً، يحق للعامل في السنوات الأربع الأولى من عمله لدى صاحب العمل، 14 يوم عطلة في السنة. وعند خصم أيام الراحة الأسبوعية - يتبين عملياً أن العمال الذين يعملون 5 أيام في الأسبوع يحق لهم 10 أيام عطلة في السنوات الأربع الأولى. يضيف تعديل القانون يومي عطلة للعمال ذوي الأقدمية حتى 4 سنوات، بحيث يحق للعمال الذين يعملون 5 أيام في الأسبوع 12 يوم عطلة في السنة، ويحق للعمال الذين يعملون 6 أيام في الأسبوع 14 يوم عطلة في السنة. وبموجب اتفاقية جماعية وُقعت بين منظمات أصحاب العمل والهستدروت، ستتم الإضافة بشكل تدريجي، حيث يُضاف يوم عطلة واحد ابتداءً من يوليو 2016، ويُضاف اليوم الثاني ابتداءً من يناير 2017.

ترجمة آلية · اقترح تصحيحًا

جميع حجج الطرفين والمتحدثين في صفحة اقتراح القانون →

حسب الحزب يوم التصويت

• مع
• امتنعوا
• ضد