חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) (תיקון מס' 19 והוראת שעה), התשפ"ד–2024قانون الجنود المسرّحين (العودة إلى العمل) (تعديل رقم 19 وحكم مؤقت)، 2024 · ترجمة آلية · اقترح تصحيحًا

الملخص الرسمي للقانون (الكنيست)

في هذا التعديل على قانون الجنود المسرّحين (العودة إلى العمل)، 1949، وُسّعت الحماية المقررة حاليًا في القانون بشأن خادم الاحتياط، بحيث يسري خلال فترة الحماية البالغة 30 يومًا بعد انتهاء خدمة الاحتياط، أيضًا حظر المساس بنطاق وظيفته أو دخله دون تصريح من لجنة التشغيل في وزارة الأمن (إضافة إلى حظر الفصل). وتسري على مخالفة هذا الحكم نفس الأحكام السارية على حظر الفصل، بما في ذلك إمكانية فرض غرامة مالية بسببها. كما تقرر أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل عامل بسبب خدمة الاحتياط لزوجه أو الوالد الآخر لطفله، وإذا فصله - يُعتبر الفصل باطلًا، وتقررت حماية لهؤلاء العمال بموجب قانون المساواة في فرص العمل، من التمييز كعمال أو كطالبي عمل - بسبب خدمة الاحتياط للزوج أو الوالد الآخر لطفلهم. كما تقرر كحكم مؤقت أن صاحب العمل يحتاج إلى الحصول على تصريح من لجنة التشغيل من أجل فصل عامل لديه طفل حتى سن 14 عامًا، خلال فترة خدمة الاحتياط لزوجه إذا كانت الخدمة بأمر 8 أو كانت مدتها 21 يومًا متواصلة على الأقل، أو من أجل إخراج عامل كهذا إلى إجازة بدون أجر كما هو مفصل في اقتراح القانون. وتُشترط الأهلية للحماية بأن يكون العامل قد أبلغ صاحب العمل بخدمة الاحتياط خلال ثلاثة أيام من الإخطار بنية فصله أو إخراجه إلى إجازة بدون أجر. صاحب عمل يفصل عاملًا أو يخرجه إلى إجازة بدون أجر خلافًا لهذه الأحكام يتحمل مسؤولية جنائية ويمكن فرض غرامات مالية عليه. يسري هذا الحكم المؤقت لفترة تمتد حتى 31/12/2025 ويمكن تمديده لفترات تصل إلى ثلاث سنوات إضافية. وفي الفترة حتى 31/12/2024 تقرر أن تسري الحماية أيضًا خلال 14 يومًا بعد انتهاء خدمة الاحتياط - ويمكن تمديد هذه الفترة لفترات تصل إلى سنتين إضافيتين. أخيرًا، تقررت أهلية الحصول على منحة لمرة واحدة للعمال الذين لديهم طفل حتى سن 14 عامًا، وأزواجهم يؤدون خدمة احتياط في ظروف طوارئ بموجب المادة 8 من قانون خدمة الاحتياط، أو كانت مدة خدمة الاحتياط المتوقعة 21 يومًا متواصلة على الأقل ويستوفون بقية الشروط المقررة في القانون، بما في ذلك أن تكون الإجازة بدون أجر لفترة 21 يومًا على الأقل، في الفترة من 7/10/2023 حتى 31/12/2024 (حتى لو خرج العمال إلى إجازة بدون أجر بمبادرتهم). تكون الأهلية للمنحة عن الأيام التي قضاها العمال في إجازة بدون أجر أثناء خدمة الاحتياط المذكورة، وبحد أقصى 30 يومًا. وتكون المنحة بمبلغ 70% من متوسط الدخل كما هو مفصل في تعديل القانون. يبدأ سريان هذا الترتيب في 16/6/2024، لكن الأهلية للمنحة تسري أيضًا على من خرج إلى إجازة بدون أجر قبل بدء سريان تعديل القانون - اعتبارًا من 7/10/2023. ستُدرج المعلومات المتعلقة بالحقوق الناشئة عن التعديل ضمن المعلومات التي تُقدَّم لجنود خدمة الاحتياط بشأن حقوقهم وكذلك في المعلومات المنشورة على الموقع الإلكتروني لجيش الدفاع الإسرائيلي.

ترجمة آلية · اقترح تصحيحًا

المبادرون

أوفير كاتس, ناؤور شيري