חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) (תיקון מס' 19 והוראת שעה), התשפ"ד–2024Закон о демобилизованных военнослужащих (возвращение к работе) (поправка № 19 и временное положение), 2024 · автоматический перевод · предложить исправление

Официальное резюме закона (Кнессет)

Этой поправкой к Закону о демобилизованных солдатах (возвращение на работу), 1949, расширена защита, установленная в настоящее время законом в отношении резервиста, так что в течение 30-дневного периода защиты после окончания резервистской службы действует также запрет на изменение объёма его должности или его дохода без разрешения комиссии по занятости Министерства обороны (в дополнение к запрету на увольнение). На нарушение этого положения будут распространяться те же положения, что и на запрет увольнения, включая возможность наложения денежного взыскания. Кроме того, установлено, что работодатель не может увольнять работника из-за резервистской службы его супруга(и) или второго родителя его ребёнка, а если уволил — увольнение считается недействительным, и установлена защита таких работников согласно Закону о равных возможностях в сфере труда от дискриминации как работников или соискателей работы — из-за резервистской службы супругов или второго родителя их ребёнка. Также установлено, как временное положение, что работодателю потребуется получить разрешение комиссии по занятости для увольнения работника, у которого есть ребёнок до 14 лет, в период резервистской службы его супруга(и), если служба проходит по приказу 8 или её продолжительность составляет не менее 21 последовательных дней, либо для отправки такого работника в неоплачиваемый отпуск, как подробно указано в законопроекте. Право на защиту обусловлено тем, что работник сообщил работодателю о резервистской службе в течение трёх дней с момента уведомления о намерении уволить его или отправить в неоплачиваемый отпуск. Работодатель, который увольняет работника или отправляет его в неоплачиваемый отпуск в нарушение этих положений, будет нести уголовную ответственность, и на него могут быть наложены денежные взыскания. Это временное положение будет действовать до 31 декабря 2025 года, и его можно будет продлевать на периоды до трёх дополнительных лет. В период до 31 декабря 2024 года установлено, что защита будет действовать также в течение 14 дней после окончания резервистской службы — и этот период можно будет продлевать на периоды до двух дополнительных лет. Наконец, установлено право на единовременную выплату для работников, у которых есть ребёнок до 14 лет, а их супруг(а) проходит резервистскую службу в чрезвычайных обстоятельствах согласно статье 8 Закона о резервистской службе, или ожидаемая продолжительность резервистской службы составляет не менее 21 последовательных дней, и они соответствуют остальным условиям, установленным законом, в том числе что отправка в неоплачиваемый отпуск составляет не менее 21 дня, в период с 7 октября 2023 года по 31 декабря 2024 года (даже если работники ушли в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе). Право на выплату будет распространяться на дни, в которые работники находились в неоплачиваемом отпуске во время указанной резервистской службы, но не более 30 дней. Выплата составит 70% от среднего дохода, как подробно указано в поправке к закону. Данное положение вступит в силу 16 июня 2024 года, однако право на выплату будет распространяться также на тех, кто ушёл в неоплачиваемый отпуск до вступления в силу поправки к закону — начиная с 7 октября 2023 года. Информация о правах, вытекающих из поправки, будет включена в информацию, предоставляемую солдатам, проходящим резервистскую службу, об их правах, а также в информацию, публикуемую на интернет-сайте Армии обороны Израиля.

автоматический перевод · предложить исправление

Инициаторы

Офир Кац, Наор Шири