חוק הארכת השעיה של עובד המדינה ופיטורים של עובד הוראה לשם הגנה על קטין או חסר ישע (תיקוני חקיקה), התשפ"ד–2024قانون تمديد تعليق موظف الدولة وفصل موظف تعليم لغرض حماية قاصر أو عديم الحيلة (تعديلات تشريعية)، 2024 · ترجمة آلية · اقترح تصحيحًا

الملخص الرسمي للقانون (الكنيست)

يتضمن القانون عدداً من التعديلات التشريعية التي تهدف إلى تبسيط إجراءات فصل موظفي التعليم الذين توظفهم الدولة، وتعليق عمل موظفي الدولة الذين قد يشكل سلوكهم خطراً على سلامة القاصرين أو عديمي الحيلة المقيمين في مؤسسات تعليمية أو مؤسسات أخرى. فقد عُدّل قانون التعليم الرسمي لتخويل المدير العام لوزارة التربية والتعليم بفصل موظف تعليم يعمل لدى الدولة في مؤسسة تعليمية رسمية، إذا ثبت لديه بما يقنعه أن الموظف أقدم على سلوك ذي طابع جنسي ينطوي على خطورة خاصة بالنظر إلى كونه موظف تعليم، وذلك رهناً بمنح الموظف حق الدفاع عن نفسه وحق الاستئناف. بالإضافة إلى ذلك، عُدّل الترتيب القائم في قانون الإشراف على المدارس وقانون المؤسسات التعليمية الثقافية الفريدة، فيما يتعلق بموظفي التعليم الذين يوظفهم أصحاب عمل من القطاع الخاص والسلطات المحلية، حيث خُوّل المدير العام بعدم الموافقة على توظيفهم إذا أُدينوا بجريمة لا تجعلهم، بحكم جوهرها أو خطورتها أو ظروفها، أهلاً للعمل كموظفي تعليم. وبالمثل، عُدّلت صلاحية المدير العام في المطالبة بفصل موظف خدمة توظفه السلطة المحلية في مؤسسة تعليمية. كما مُددت فترة التعليق الفوري لموظف الدولة العامل في مؤسسة وفق تعريفها في قانون منع تشغيل مجرمي الجنس في مؤسسات معينة، مثل المدارس ورياض الأطفال والمراكز المجتمعية، لتصل إلى 60 يوماً. إضافة إلى ذلك، يتيح القانون للجهة المخولة تعليق موظف مسؤول في إطار عمله عن قاصر أو عديم حيلة، قُدمت ضده لائحة اتهام للاشتباه بارتكابه جريمة جنسية أو عنف خطير بحق أي قاصر أو عديم حيلة، وليس فقط القاصر الذي كان مسؤولاً عنه ضمن وظيفته، وذلك رهناً بإعمال التقدير ولأسباب خاصة، وفقاً للإجراءات السارية على هؤلاء الموظفين بحسب نوع صاحب العمل.

ترجمة آلية · اقترح تصحيحًا

المبادرون

شارن مريام هسكل