הצעת חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום) (תיקון מס' 46), התשפ"ה–2025اقتراح قانون عائلات الجنود الذين قضوا في المعركة (تعويضات وتأهيل) (تعديل رقم 46)، 2025 · ترجمة آلية · اقترح تصحيحًا

ما الذي طُرح للتصويت

«לקבל את הצעת החוק בקריאה שלישית»

القراءة الثالثة: التصويت النهائي. اقتراح القانون الذي يُقرّ بالقراءة الثالثة يصبح قانونًا. قاموس المصطلحات ←

اقتراح القانون: חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום) (תיקון מס' 46), התשפ"ה–2025قانون عائلات الجنود الذين قضوا في المعركة (تعويضات وتأهيل) (تعديل رقم 46)، 2025auto

عن القانون والنقاش

الملخص الرسمي للقانون (الكنيست)

يحدد هذا القانون حمايات في مجال التوظيف خلال سنة الحداد الأولى لعامل يكون أحد أفراد عائلة متوفى وفقاً لقانون عائلات الجنود الذين سقطوا في المعركة أو لمن توفي نتيجة عملية عدائية. من هو العامل المحمي: يشمل تعريف "فرد العائلة" إضافة إلى الأرامل والوالدين الثكالى، اليتامى والإخوة من أي عمر. وتسري الحماية وفقاً لأحكام القانون أيضاً على خطيبة المتوفى (حتى لو لم يُعترف بعد بأهليتها للحصول على المكافآت والمزايا)، وكذلك على الوالد الآخر ليتيم المتوفى الذي لم يبلغ 18 سنة، أو على الوصي أو الحاضن البديل لذلك اليتيم، ممن أبلغوا صاحب العمل بصلتهم بالمتوفى. إلا أن الحماية لا تسري على صاحب عمل يكون فرداً (وليس شركة) إذا كان العامل المستحق للحماية هو عامله الوحيد. تكون الحماية خلال فترة الأشهر الثلاثة الأولى بعد الوفاة أكثر صرامة: يُحظر فصل العامل المحمي، ويُحظر المساس بدخله (باستثناء ضرر ناجم عن تغيير في القانون أو تغيير في إنتاجية العمل لا يعود مصدره إلى صاحب العمل)، ويُحظر المساس بنطاق وظيفته - باستثناء تغيير مؤقت يبادر إليه العامل بسبب وضعه الصحي أو العائلي. وخلال هذه الفترة، لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من لجنة التوظيف إذناً بالفصل إلا في ظروف خطيرة تعود إلى العامل نفسه، أو عندما يتوقف عمل صاحب العمل بشكل نهائي. وفي حال توقف عمل صاحب العمل بشكل مؤقت في ظروف لا تعود إلى صاحب العمل وأثرت على جميع العاملين لديه، يمكن لصاحب العمل أن يطلب إذناً مؤقتاً للمساس بنطاق الوظيفة إلى حين استئناف النشاط في العمل - شريطة ألا يكون التغيير مصحوباً بالمساس بالدخل. في الفترة من نهاية الأشهر الثلاثة التالية للوفاة وحتى نهاية السنة الأولى للوفاة، يُحظر فصل العامل المحمي أو إخراجه إلى إجازة بدون أجر، إلا أن لجنة التوظيف يمكنها أن تأذن بالفصل أو بالإخراج إلى إجازة بدون أجر إذا توافرت الشروط لذلك في الظروف المفصلة في القانون. إذا اختار العامل المحمي الاستقالة خلال سنة الحداد الأولى، يحق له الحصول على تعويضات الفصل التي كان سيستحقها لو تم فصله، وتُعتبر هذه الاستقالة مبررة فيما يتعلق بموعد بدء الاستحقاق لبدل البطالة. يمكن للعامل المحمي الحصول على مساعدة قانونية دون فحص الدخل في إجراء ضد صاحب عمله أمام محكمة العمل أو لجنة التوظيف، فيما يتعلق بالحماية المنصوص عليها في القانون أو بالحصول على تعويضات الفصل. كما يمكن في حال المخالفة فرض غرامة مالية، وذلك بالإضافة إلى إمكانية تقديم دعوى إلى محكمة العمل.

ترجمة آلية · اقترح تصحيحًا

جميع حجج الطرفين والمتحدثين في صفحة اقتراح القانون →

حسب الحزب يوم التصويت

• مع
• امتنعوا
• ضد