הצעת חוק תגמול לנושאי משרה בתאגידים פיננסיים (אישור מיוחד ואי-התרת הוצאה לצורכי מס בשל תגמול חריג), התשע"ו-2016Законопроект о компенсации руководителям финансовых учреждений (специальное одобрение и запрет на вычет расходов для целей налогообложения в связи с чрезмерной компенсацией), 2016 · автоматический перевод · предложить исправление

אישור החוק

Закон принят: 56 за, 0 против

проголосовали 56 из 120 — по официальному итогу Кнессета

Что ставилось на голосование

«לקבל את הצעת החוק בקריאה שלישית»

Третье чтение: Окончательное голосование. Если законопроект принят в третьем чтении, он становится законом. Словарь →

Законопроект: חוק תגמול לנושאי משרה בתאגידים פיננסיים (אישור מיוחד ואי-התרת הוצאה לצורכי מס בשל תגמול חריג), התשע"ו-2016Закон о вознаграждении должностных лиц в финансовых корпорациях (специальное одобрение и запрет на вычет расходов в целях налогообложения в отношении чрезмерного вознаграждения), 2016auto

О законе и дебатах

Официальное резюме закона (Кнессет)

Закон о вознаграждении должностных лиц финансовых корпораций (особое одобрение и непризнание расходов для целей налогообложения в связи с чрезмерным вознаграждением), 2016 (далее - Закон), был принят во втором и третьем чтениях 29 марта 2016 года. Закон устанавливает потолок заработной платы в размере 2,5 миллиона шекелей, и для повышения заработной платы должностного лица в корпорации выше 2,5 миллиона шекелей необходимо обеспечить повышение заработной платы работников корпорации в соотношении не более чем 1 к 35 между высокой и низкой заработной платой. Кроме того, был внесён изменение в Указ о подоходном налоге, согласно которому превышение потолка вознаграждения не будет признаваться в качестве расхода, подлежащего вычету, в размере, вдвое превышающем долю превышения потолка.

автоматический перевод · предложить исправление

Оригинал на иврите

חוק תגמול לנושאי משרה בתאגידים פיננסיים (אישור מיוחד ואי-התרת הוצאה לצורכי מס בשל תגמול חריג), התשע"ו-2016 (להלן - החוק), התקבל בקריאה השנייה והשלישית ביום י''ט באדר ב' התשע"ו (29 במרס 2016). החוק קובע תקרת שכר של 2.5 מיליון ש''ח ולצורך העלאת שכרו של נושא משרה מעל 2.5 מיליון ש''ח בתאגיד יש להביא להעלאת שכר העובדים בתאגיד ביחס של פי 35 בין השכר הגבוה לנמוך. בנוסף תוקנה פקודת מס הכנסה באופן שחריגה מתקרת התגמול לא תוכר כהוצאה מוכרת לניכוי בשיעור כפול משיעור החריגה מהתקרה.

Все доводы сторон и выступавшие — на странице закона →