חוק פיצויי פיטורים (תיקון מס' 33), התשע"ט-2018Закон о выходном пособии (поправка № 33), 2018 · автоматический перевод · предложить исправление

Официальное резюме закона (Кнессет)

В Законе о выходных пособиях (поправка № 33), 2018 год, установлено в отношении подрядчиков по предоставлению рабочей силы во всех сферах, а также в отношении подрядчиков услуг в сферах уборки, охраны и обеспечения безопасности, что в случае смены подрядчика, если работник продолжил работать на том же рабочем месте как работник нового подрядчика, этот работник будет иметь право на выходное пособие от предыдущего подрядчика, даже если предыдущий подрядчик предложил этому работнику продолжить работать у него на другом рабочем месте. Если работник не имел права на выходное пособие из-за продолжительности периода его занятости до смены подрядчиков, он не потеряет своё право на выходное пособие, рассчитываемое по стажу на рабочем месте. Чтобы гарантировать, что положения данной поправки не будут толковаться способом, ущемляющим права работника, закон также разъяснил, что поправка не умаляет существующее положение, согласно которому работник подрядчика по предоставлению рабочей силы, работающий девять месяцев на рабочем месте, становится работником фактического работодателя. Кроме того, поправка разъяснила, что право на выходное пособие, как правило, не умаляет других прав работника, зависящих от стажа, в той мере, в какой они существуют, и что, как положения Закона о выходных пособиях не умаляют прав работников по любому закону, они также не умаляют их прав по иному праву, например, прав по распоряжению о расширении.

автоматический перевод · предложить исправление

Инициаторы

Юлия Малиновская-Кунин, Роберт Илатов, Хамад Амар