Private member's bill · 25th Knesset · published as law 1 December 2024

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 27), התשפ"ה–2024Equal Employment Opportunities Law (Amendment No. 27), 2024 · automatic translation · suggest a correction

Status: התקבלה בקריאה שלישית

Topics: Labor and wages*, Family, children and equality · * from the Knesset's official law classification · no asterisk — automatically from words in the title

Official summary of the law (Knesset)

This Law extends to five years the limitation period for a civil claim regarding violation of the provisions of the Equal Employment Opportunities Law, 1988, or the provisions of Chapter D of the Equal Rights for Persons with Disabilities Law, 1988, (which had previously stood at three years). However, if such a claim is brought by a job seeker, the limitation period for that matter will remain three years.

automatic translation · suggest a correction

Hebrew original

חוק זה מאריך לחמש שנים את תקופת ההתיישנות בתביעה אזרחית על הפרת הוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988, או הוראות פרק ד' שבחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1988, (שעמדה קודם לכן על שלוש שנים). אולם, אם התביעה כאמור היא של דורש עבודה, תקופת ההתיישנות לעניינו תישאר שלוש שנים.

Sponsors

Aida Touma Sliman, Iman Khatib Yassin, Meirav Cohen, Mansour Abbas, Waleed Taha, Merav Ben Ari

Readings

Reservations, sections and other votes (1)

In order. Votes on reservations and individual sections are shown separately from the vote on the bill as a whole.

Source: bill page in the Knesset legislation database ↗

Equal Employment Opportunities Law (Amendment No. 27), 2024 · How the Knesset Votes