النسخة العربية تجريبية: ترجمها نموذج ذكاء اصطناعي ولم يراجعها بعد متحدث أصلي بالعربية، لذا قد تكون بعض المصطلحات غير دقيقة. أسماء أعضاء الكنيست رسمية من موقع الكنيست. كيف تُرجم الموقع
اقتراح قانون خاص · الكنيست الـ20 · نُشر كقانون في 30 مارس 2017
חוק עבודת נשים (תיקון מס' 56), התשע"ז–2017
الحالة: התקבלה בקריאה שלישית
المواضيع: العمل والأجور*, الأسرة والأطفال والمساواة · * من التصنيف الرسمي للقوانين في الكنيست · بلا نجمة — تلقائيًا من كلمات العنوان
الملخص الرسمي للقانون (الكنيست)
ينص القانون صريحا على أن العمل بـ"وظيفة كاملة"، المطلوب لإعمال الحق في ساعة الأمومة، هو الوظيفة الكاملة وفق المتبع في مكان عمل الموظفة. كما تقرر أن الحق في ساعة الأمومة يُمنح أيضا للنساء أو الرجال الذين يبلغ نطاق وظيفتهم 174 ساعة في الشهر على الأقل.
ترجمة آلية · اقترح تصحيحًا
الأصل بالعبرية
החוק קובע במפורש כי עבודה ב"משרה מלאה", הנדרשת לשם מימוש הזכות לשעת הורות, היא משרה מלאה לפי הנהוג במקום העבודה של העובדת. כמו כן, נקבע כי הזכות לשעת הורות תינתן גם לנשים או לגברים שהיקף המשרה שלהם הוא 174 שעות בחודש לפחות.
المبادرون
القراءات
- 9 نوفمبر 2016 · القراءة الأولى · להעביר את הצעת החוק לוועדההצעת חוק עבודת נשים (תיקון - הרחבת הזכות לשעת היעדרות), התשע"ו-2016أُقرّ اقتراح القانون بالقراءة الأولى48 مع · 0 ضد
- 27 فبراير 2017 · القراءة الأولى · להעביר את הצעת החוק לוועדההצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 56) (היקף המשרה לצורך מימוש הזכות לשעת הורות), התשע"ז2017أُقرّ اقتراح القانون بالقراءة الأولى18 مع · 0 ضد
- 21 مارس 2017 · القراءة الثالثة · אישור החוקהצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 56), התשע"ז2017أُقرّ القانون38 مع · 0 ضد
التحفظات والبنود وتصويتات أخرى (1)
بالترتيب. التصويتات على التحفّظات والبنود المنفردة معروضة بشكل منفصل عن التصويت على اقتراح القانون كله.
- 21 مارس 2017 · القراءة الثانية · קריאה שנייההצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 56), התשע"ז201739 مع · 0 ضدتصويت على بنود اقتراح القانون