חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום) (תיקון מס' 46), התשפ"ה–2025Закон о семьях военнослужащих, погибших в боевых действиях (компенсация и реабилитация) (поправка № 46), 2025 · автоматический перевод · предложить исправление

Официальное резюме закона (Кнессет)

Этот Закон устанавливает защиту в сфере занятости в течение первого года траура для работника, являющегося членом семьи погибшего в соответствии с Законом о семьях военнослужащих, погибших в боевых действиях, или лица, умершего в результате террористического акта. Кто является защищённым работником: определение «член семьи» будет включать, помимо вдов/вдовцов и осиротевших родителей, сирот и братьев/сестёр любого возраста. Защита будет применяться в соответствии с положениями закона также к невесте погибшего (даже если её право на компенсацию и льготы ещё не было признано), а также к другому родителю сироты умершего, которому не исполнилось 18 лет, или к опекуну или воспитателю такого сироты, которые сообщили работодателю о своей связи с умершим. Однако защита не будет применяться в отношении работодателя, являющегося физическим лицом (а не корпорацией), если работник, имеющий право на защиту, является его единственным работником. Защита в период первых трёх месяцев после смерти является более строгой: запрещено увольнять защищённого работника, запрещено снижать его доход (за исключением снижения, вызванного изменением законодательства или изменением производительности труда, источник которого не связан с работодателем), и запрещено сокращать объём его занятости — за исключением временного изменения, инициированного самим работником по причине его медицинского или семейного состояния. В этот период только при серьёзных обстоятельствах, зависящих от работника, или когда предприятие работодателя окончательно прекратило деятельность, работодатель сможет обратиться в комиссию по занятости с просьбой о разрешении на увольнение. В случае, если предприятие работодателя временно прекратило деятельность по обстоятельствам, не зависящим от работодателя, и это повлияло на всех его работников, работодатель сможет обратиться за временным разрешением на сокращение объёма занятости до восстановления деятельности предприятия — при условии, что изменение не связано со снижением дохода. В период с окончания трёх месяцев после смерти до окончания первого года после смерти запрещено увольнять защищённого работника или отправлять его в неоплачиваемый отпуск, однако комиссия по занятости может разрешить увольнение или дать разрешение на отправку в неоплачиваемый отпуск, если выполнены условия, предусмотренные законом, при обстоятельствах, указанных в законе. Если защищённый работник решил уволиться по собственному желанию в течение первого года траура, он будет иметь право на выходное пособие, на которое он имел бы право в случае увольнения, и такое увольнение по собственному желанию будет считаться обоснованным для целей определения момента начала права на получение пособия по безработице. Защищённый работник сможет получить юридическую помощь без проверки дохода в рамках разбирательства против своего работодателя в суде по трудовым спорам или в комиссии по занятости, в связи с защитой, предусмотренной законом, или в связи с получением выходного пособия. Кроме того, в случае нарушения может быть наложен финансовый штраф, в дополнение к возможности подачи иска в суд по трудовым спорам.

автоматический перевод · предложить исправление

Инициаторы

Деби Битон, Пнина Тамено